 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
| Вы находитесь здесь: |
Производственный календарь 2014 для 5-дневной рабочей недели
* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.
КОММЕНТАРИЙ к производственному календарю на 2014 год В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2014 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) (в редакции Фе-дерального закона от 23 апреля 2012 года № 35-ФЗ) <1> нерабочими праздничными днями в Россий-ской Федерации являются: -------------------------------- <1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 18, ст. 2127; см. также Бюлле-тень трудового и социального законодательства РФ, 2012, № 5. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. ТК РФ установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют выход-ные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января. Изменениями, внесенными в ст. 112 ТК РФ Федеральным законом от 23.04.2012 № 35-ФЗ, предусматривается, что Правительство Рос-сийской Федерации вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году. В соответствии с частью пятой ст. 112 ТК РФ в целях рационального использования работника-ми выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни Прави-тельством Российской Федерации. При этом четко регламентирован порядок переноса выходных дней. Установлено, что нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня. Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.05.2013 № 444 "О переносе вы-ходных дней в 2014 году" <1> в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 4 и 5 января с суб-ботой и воскресеньем, а 23 февраля с воскресеньем, предусмотрен перенос выходных дней с суббо-ты 4 января на пятницу 2 мая, с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня и с понедельника 24 фев-раля на понедельник 3 ноября. -------------------------------- <1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 23, ст. 2907; см. также Бюлле-тень трудового и социального законодательства РФ, 2013, № 6, с. 75. Таким образом, с учетом переноса выходных дней в 2014 г. период Новогодних каникул работ-ников составит 8 дней - с 1 по 8 января 2014 г. В мае 2014 г. продолжительность отдыха работников, связанная с Праздником Весны и Труда, будет 4 дня - с 1 по 4 мая, а периоды отдыха, связанные с празднованием Дня Победы, составят 3 дня - с 9 по 11 мая, а Дня народного единства - 4 дня (с 1 по 4 ноября). При этом будет соблюдена норма ст. 110 ТК РФ, согласно которой продолжитель-ность еженедельного непрерывного отдыха не должна быть менее 42 часов. Федеральным законом от 22 июля 2008 г. № 157-ФЗ статья 91 ТК РФ была дополнена частью третьей следующего содержания: "Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю опре-деляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда." <1>. -------------------------------- <1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 30 (ч. I), ст. 3613. В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжитель-ности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13 авгу-ста 2009 г. № 588н <1>. -------------------------------- <1> Приказ Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н "Об утверждении Поряд-ка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" (Бюллетень трудового и социального законодательства РФ, 2009, № 10). В соответствии с этим Порядком данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), например, при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2014 году такими предпраздничными рабочими днями являются 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 31 декабря. Продолжительность работы в понедельник 24 февраля также сокращается на один час, поскольку по действующему Порядку в тех случаях, когда в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (в данном случае 3 ноября было предпраздничным днем). Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Например, в январе 2014 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней. Норма рабочего времени в этом месяце составит: при 40-часовой рабочей неделе - 136 часов (8 час. x 17 дней); при 36-часовой рабочей неделе - 122,4 часа (7,2 час. x 17 дней); при 24-часовой рабочей неделе - 81,6 часа (4,8 час. x 17 дней). В 2014 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Норма рабочего времени в 2014 г. составит: при 40-часовой рабочей неделе - 1 970 час (8 час. x 247 дней - 6 часов); при 36-часовой рабочей неделе - 1 772,4 часа (7,2 час. x 247 дней - 6 часов); при 24-часовой рабочей неделе - 1 179,6 часа (4,8 час. x 247 дней - 6 часов). Производственный календарь на 2014 год и комментарий к нему разработаны Советником Российской Федерации 1 класса Л.РЕВИЗОРОВОЙ |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ООО "Компания "Информ-Центр" | 203-45-61, 203-45-23 |
| 1995 - 2025 гг. | 350072, г. Краснодар, ул. Московская, 5 |